春节调休违反劳动法吗
公司是否有权利随意调休员工，法律怎样规定
根据劳动法的规定，公司一般没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作时，应先安排相应的补休时间。补休时间的安排应该充分听取劳动者的意见，并制订合理合法的单位。
公司调休员工假日是否合法?
根据律师的解答，一般情况下，公司没有权利随意调休员工。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并不能安排合适的补休，那么根据劳动法第四十四条第(二)项的规定，用人单位应支付劳动者延长工作时间的报酬。
2021春节加班不给加班费算调休违法吗
根据春节放假时间的安排来看，2021年春节前三天（2月12日、2月13日、2月14日）是不能通过调休来代替加班费用的，属于违法行为。因此，如果公司在这几天安排加班但不支付加班费，就违反了劳动法的规定。
春节法定节假日这几天，公司不给工资是违法的
根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，通常是不低于工资的百分之三百。所以，如果公司不给员工在春节法定节假日工作的工资，就属于违法行为。
法定节日上班，不支付三倍工资，只给调休违法嘛
根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，除了按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬外，还应根据具体情况给予劳动者补休。因此，公司只给员工调休而不支付三倍工资是违法的。
法定节假日可以调休吗
根据法律的规定，国家法定节假日是不可以调休的，用人单位必须向劳动者支付加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就必须按照一定的标准支付劳动者加班工资，而不能只给予调休。
春节值班算不算加班有哪些规定?
根据国家的规定，春节值班是算加班的。用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作，除了按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬外，还需要支付加班费。因此，对于春节值班的劳动者来说，应该获得加班费。
劳动法关于调休的规定
劳动法没有直接规定调休的具体细则，但是它规定了工作时间和休息的相关内容。根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。因此，劳动者应该按照一定的标准享受补休，以保护其合法权益。
跨月调休合法吗
根据多位律师的解答，跨月调休是合法的，但需要经过双方的协商和同意。公司可以根据具体情况和工作需要来安排调休，但必须与劳动者进行充分交流，并达成共识。所以，跨月调休的合法性主要取决于双方的协商和同意。
